Salaire à temps partiel
À temps partiel, la rémunération est strictement proportionnelle au nombre d’heures : un 80 % paie 80 % du brut d’un temps plein. Le net, lui, ne suit pas tout à fait la même proportion, car les cotisations ne sont pas linéaires.
Chiffres mis à jour le 01/09/2026
Un 80 % à 2 000 € brut
1 267 €
net par mois
Un mi-temps
792 €
net par mois
Heures d’un 80 %
28 h
par semaine
Heures d’un mi-temps
17,5 h
par semaine
Calculer un salaire à temps partiel
| Cotisation | Taux | Assiette | Retenue |
|---|---|---|---|
| Assurance vieillesse déplafonnée | 0,40 % | 1 600,00 € | 6,40 € |
| Assurance vieillesse plafonnée | 6,90 % | 1 600,00 € | 110,40 € |
| Retraite complémentaire tranche 1 | 3,15 % | 1 600,00 € | 50,40 € |
| Contribution d'équilibre général T1 | 0,86 % | 1 600,00 € | 13,76 € |
| CSG déductible | 6,80 % | 1 572,00 € | 106,90 € |
| CSG non déductible | 2,40 % | 1 572,00 € | 37,73 € |
| CRDS | 0,50 % | 1 572,00 € | 7,86 € |
| Total retenu | 20,84 % | 1 600,00 € | 333,44 € |
Net annuel 15 198,67 € sur 12 mois · net imposable 1 312,14 € par mois (la CSG non déductible et la CRDS y sont réintégrées) · taux horaire net 8,35 € pour 151.67 heures par mois · en dessous du SMIC (1 867,02 € brut).
Calcul aux taux en vigueur au 1er juin 2026, hors impôt sur le revenu et hors mutuelle d’entreprise.
À retenir
- Le brut d’un temps partiel est proportionnel à la quotité travaillée.
- Un 80 % correspond à 28 heures par semaine, un mi-temps à 17,5 heures.
- Les droits à la retraite et au chômage sont calculés sur le salaire réellement perçu.
- Le SMIC horaire s’applique quelle que soit la durée du contrat.
Le salaire selon la quotité travaillée
Chaque ligne part d’un salaire de référence à temps plein et donne le brut et le net correspondants à chaque quotité.
| Quotité | Heures par semaine | Brut mensuel | Net mensuel | Net annuel |
|---|---|---|---|---|
| 100 % | 35 h | 1 867 € | 1 478 € | 17 735 € |
| 90 % | 31,5 h | 1 680 € | 1 330 € | 15 962 € |
| 80 % | 28 h | 1 494 € | 1 182 € | 14 188 € |
| 75 % | 26,25 h | 1 400 € | 1 108 € | 13 301 € |
| 60 % | 21 h | 1 120 € | 887 € | 10 641 € |
| 50 % | 17,5 h | 934 € | 739 € | 8 868 € |
| 40 % | 14 h | 747 € | 591 € | 7 094 € |
| Quotité | Heures par semaine | Brut mensuel | Net mensuel | Net annuel |
|---|---|---|---|---|
| 100 % | 35 h | 2 000 € | 1 583 € | 18 998 € |
| 90 % | 31,5 h | 1 800 € | 1 425 € | 17 099 € |
| 80 % | 28 h | 1 600 € | 1 267 € | 15 199 € |
| 75 % | 26,25 h | 1 500 € | 1 187 € | 14 249 € |
| 60 % | 21 h | 1 200 € | 950 € | 11 399 € |
| 50 % | 17,5 h | 1 000 € | 792 € | 9 499 € |
| 40 % | 14 h | 800 € | 633 € | 7 599 € |
| Quotité | Heures par semaine | Brut mensuel | Net mensuel | Net annuel |
|---|---|---|---|---|
| 100 % | 35 h | 2 500 € | 1 979 € | 23 748 € |
| 90 % | 31,5 h | 2 250 € | 1 781 € | 21 373 € |
| 80 % | 28 h | 2 000 € | 1 583 € | 18 998 € |
| 75 % | 26,25 h | 1 875 € | 1 484 € | 17 811 € |
| 60 % | 21 h | 1 500 € | 1 187 € | 14 249 € |
| 50 % | 17,5 h | 1 250 € | 990 € | 11 874 € |
| 40 % | 14 h | 1 000 € | 792 € | 9 499 € |
| Quotité | Heures par semaine | Brut mensuel | Net mensuel | Net annuel |
|---|---|---|---|---|
| 100 % | 35 h | 3 000 € | 2 375 € | 28 498 € |
| 90 % | 31,5 h | 2 700 € | 2 137 € | 25 648 € |
| 80 % | 28 h | 2 400 € | 1 900 € | 22 798 € |
| 75 % | 26,25 h | 2 250 € | 1 781 € | 21 373 € |
| 60 % | 21 h | 1 800 € | 1 425 € | 17 099 € |
| 50 % | 17,5 h | 1 500 € | 1 187 € | 14 249 € |
| 40 % | 14 h | 1 200 € | 950 € | 11 399 € |
| Quotité | Heures par semaine | Brut mensuel | Net mensuel | Net annuel |
|---|---|---|---|---|
| 100 % | 35 h | 3 500 € | 2 771 € | 33 247 € |
| 90 % | 31,5 h | 3 150 € | 2 494 € | 29 922 € |
| 80 % | 28 h | 2 800 € | 2 216 € | 26 598 € |
| 75 % | 26,25 h | 2 625 € | 2 078 € | 24 935 € |
| 60 % | 21 h | 2 100 € | 1 662 € | 19 948 € |
| 50 % | 17,5 h | 1 750 € | 1 385 € | 16 624 € |
| 40 % | 14 h | 1 400 € | 1 108 € | 13 299 € |
| Quotité | Heures par semaine | Brut mensuel | Net mensuel | Net annuel |
|---|---|---|---|---|
| 100 % | 35 h | 4 000 € | 3 166 € | 37 997 € |
| 90 % | 31,5 h | 3 600 € | 2 850 € | 34 197 € |
| 80 % | 28 h | 3 200 € | 2 533 € | 30 397 € |
| 75 % | 26,25 h | 3 000 € | 2 375 € | 28 498 € |
| 60 % | 21 h | 2 400 € | 1 900 € | 22 798 € |
| 50 % | 17,5 h | 2 000 € | 1 583 € | 18 998 € |
| 40 % | 14 h | 1 600 € | 1 267 € | 15 199 € |
Ce que le temps partiel change vraiment
- la rémunération brute suit exactement la quotité ;
- les congés payés restent de cinq semaines, calculés sur le salaire perçu ;
- les trimestres de retraite dépendent du salaire annuel, pas de la durée du contrat : un salaire trop faible peut ne pas valider quatre trimestres ;
- les heures effectuées au-delà de la durée prévue sont des heures complémentaires, majorées d’au moins 10 %.
Le mi-temps thérapeutique n’est pas un temps partiel ordinaire
En mi-temps thérapeutique, l’employeur ne paie que les heures travaillées, mais l’assurance maladie verse des indemnités journalières qui compensent une partie de la perte. Le revenu total ne se déduit donc pas de ce tableau.
Questions fréquentes
Quel salaire net pour un 80 % ?
Sur une base de 2 000 € brut à temps plein, un 80 % représente 1 600 € brut et 1 267 € net par mois.
Combien d’heures pour un mi-temps ?
17,5 heures par semaine, soit 75,83 heures par mois, la moitié de la durée légale.
Le SMIC s’applique-t-il à temps partiel ?
Oui, au taux horaire : 12,31 € brut de l’heure. Un mi-temps au SMIC représente 934 € brut par mois.
Le temps partiel réduit-il la retraite ?
Il réduit le salaire porté au compte, donc le montant de la pension. Le nombre de trimestres validés dépend du salaire annuel : il faut atteindre 150 fois le SMIC horaire pour valider un trimestre.
Sources et méthode
- Taux de cotisation en vigueur au 1er juin 2026 : URSSAF, Agirc-Arrco, plafond de la Sécurité sociale fixé à 4 005 € par mois pour 2026.
- Calcul hors impôt sur le revenu, hors mutuelle et prévoyance d’entreprise, hors avantages en nature, hors primes et hors heures supplémentaires.
- Durées hebdomadaires calculées sur une base légale de 35 heures.
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