Treizième mois : calcul et règles
Le treizième mois n’est pas une obligation légale : il résulte du contrat, d’un accord d’entreprise ou de la convention collective. Versé en une fois ou lissé sur l’année, il porte le revenu annuel à treize mensualités et supporte les mêmes cotisations que le salaire ordinaire.
Chiffres mis à jour le 01/09/2026
À 2 000 € brut par mois
26 000 €
brut annuel sur treize mois
Net annuel
20 582 €
sur treize mois
Si le 13e mois est lissé
2 167 €
brut chaque mois
Net lissé
1 715 €
chaque mois
Calculer le net d’une mensualité
| Cotisation | Taux | Assiette | Retenue |
|---|---|---|---|
| Assurance vieillesse déplafonnée | 0,40 % | 2 000,00 € | 8,00 € |
| Assurance vieillesse plafonnée | 6,90 % | 2 000,00 € | 138,00 € |
| Retraite complémentaire tranche 1 | 3,15 % | 2 000,00 € | 63,00 € |
| Contribution d'équilibre général T1 | 0,86 % | 2 000,00 € | 17,20 € |
| CSG déductible | 6,80 % | 1 965,00 € | 133,62 € |
| CSG non déductible | 2,40 % | 1 965,00 € | 47,16 € |
| CRDS | 0,50 % | 1 965,00 € | 9,82 € |
| Total retenu | 20,84 % | 2 000,00 € | 416,81 € |
Net annuel 18 998,34 € sur 12 mois · net imposable 1 640,18 € par mois (la CSG non déductible et la CRDS y sont réintégrées) · taux horaire net 10,44 € pour 151.67 heures par mois · 107 % du SMIC.
Calcul aux taux en vigueur au 1er juin 2026, hors impôt sur le revenu et hors mutuelle d’entreprise.
À retenir
- Le treizième mois n’est dû que si le contrat, un accord ou la convention collective le prévoit.
- Il est soumis aux mêmes cotisations sociales et au même impôt que le salaire.
- Versé en une fois, il apparaît sur une seule fiche de paie ; lissé, il grossit chaque mensualité.
- En cas de départ en cours d’année, il est le plus souvent dû au prorata.
Ce que le treizième mois ajoute
| Brut mensuel | Net mensuel | Brut annuel sur 13 mois | Net annuel sur 13 mois | Si lissé : brut | Si lissé : net |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 867 € | 1 478 € | 24 271 € | 19 213 € | 2 023 € | 1 601 € |
| 2 000 € | 1 583 € | 26 000 € | 20 582 € | 2 167 € | 1 715 € |
| 2 500 € | 1 979 € | 32 500 € | 25 727 € | 2 708 € | 2 144 € |
| 3 000 € | 2 375 € | 39 000 € | 30 872 € | 3 250 € | 2 573 € |
| 3 500 € | 2 771 € | 45 500 € | 36 018 € | 3 792 € | 3 001 € |
| 4 000 € | 3 166 € | 52 000 € | 41 163 € | 4 333 € | 3 428 € |
Versement en une fois ou lissage
Le versement en une fois, souvent en novembre ou en décembre, laisse douze mensualités ordinaires et une treizième plus importante. Le lissage répartit le même montant sur douze bulletins : la mensualité augmente, mais il n’y a plus de versement exceptionnel. Le revenu annuel et les cotisations sont identiques dans les deux cas.
Les règles à vérifier dans votre contrat
- la condition de présence : certains accords exigent une ancienneté minimale ;
- le prorata en cas d’entrée ou de sortie en cours d’année ;
- l’assiette : treizième mois calculé sur le salaire de base seul ou primes comprises ;
- le sort des périodes d’absence, notamment les arrêts maladie.
Prime ou treizième mois
Un treizième mois est un élément de salaire : il est dû dès lors qu’il est prévu par le contrat, l’accord ou l’usage. Une prime exceptionnelle décidée librement par l’employeur ne crée pas le même droit.
Questions fréquentes
Le treizième mois est-il obligatoire ?
Non. Il n’existe aucune obligation légale : il découle du contrat de travail, d’un accord collectif, de la convention collective ou d’un usage dans l’entreprise.
Le treizième mois est-il imposable ?
Oui, comme le reste du salaire : il supporte les cotisations sociales et entre dans le revenu imposable de l’année de son versement.
Que devient le treizième mois en cas de départ en cours d’année ?
Il est en général dû au prorata du temps de présence, sauf clause contraire valablement prévue par l’accord applicable.
Combien rapporte un treizième mois à 2 000 € brut ?
1 583 € net de plus sur l’année, soit un revenu net annuel de 20 582 € au lieu de 18 998 €.
Sources et méthode
- Taux de cotisation en vigueur au 1er juin 2026 : URSSAF, Agirc-Arrco, plafond de la Sécurité sociale fixé à 4 005 € par mois pour 2026.
- Calcul hors impôt sur le revenu, hors mutuelle et prévoyance d’entreprise, hors avantages en nature, hors primes et hors heures supplémentaires.
- Le treizième mois relève du contrat, de l’accord collectif ou de l’usage : les règles citées ne remplacent pas la convention collective applicable.
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