Coût employeur d’un salaire

Le coût d’un salaire selon le brut

Ce que recouvrent les charges patronales

Les cotisations patronales financent l’assurance maladie, la retraite de base et complémentaire, l’assurance chômage, les allocations familiales, les accidents du travail et la formation professionnelle. Plusieurs de leurs taux dépendent de l’effectif de l’entreprise, de son secteur ou du niveau de rémunération.

• l’assurance maladie est à 13 % et les allocations familiales à 5,25 % pour tous les salaires : les taux réduits sous 2,5 et 3,5 SMIC ont disparu le 1er janvier 2026, avec l’arrivée de la RGDU ;
• le coefficient de la RGDU se calcule sur un SMIC de référence gelé à 12,02 € de l’heure pour 2026 (décret n° 2026-509 du 12 juin 2026), soit 21 876,40 € sur l’année ;
• le calcul retient une entreprise de moins de 50 salariés : à partir de 50, le coefficient maximal passe de 0,3981 à 0,4021 et le FNAL à 0,50 % de tout le salaire ;
• le taux accident du travail dépend du secteur : la valeur retenue ici est un taux moyen ;
• le versement mobilité, dû dans certaines agglomérations, n’est pas compté.

Du coût employeur au net perçu

Pour un salaire de 3 000 € brut, l’entreprise dépense 3 990 € et le salarié perçoit 2 375 € net avant impôt : 60 % du coût du poste.

Questions fréquentes

Sources et méthode

• Taux de cotisation en vigueur au 1er juin 2026 : URSSAF, Agirc-Arrco, plafond de la Sécurité sociale fixé à 4 005 € par mois pour 2026.
• Réduction générale dégressive unique : code de la sécurité sociale, art. L. 241-13 et D. 241-7 ; décret n° 2026-509 du 12 juin 2026 (SMIC de référence gelé à 12,02 € pour 2026) ; service-public.gouv.fr.
• Taux accident du travail : valeur moyenne, le taux réel dépend du secteur et de la sinistralité de l’entreprise.
• Entreprise de moins de 50 salariés, hors versement mobilité.