Grille des salaires de la métallurgie 2026 : les SMH par classe

Illustration générée par intelligence artificielle

Convention collective

Quel est le barème des salaires de la métallurgie en 2026 ?

La convention collective nationale de la métallurgie (CCNM) du 7 février 2022 modifiée, IDCC 3248, fixe des salaires minima hiérarchiques (SMH) garantis, exprimés en brut annuel. Ils s’appliquent à compter du 1er janvier 2026 et relèvent d’un barème unique national, repris à l’annexe 6-1 de la convention. Le texte de référence est l’avenant du 20 février 2026 relatif aux salaires minima.

Une précision de valeur juridique s’impose. Selon la note de l’UIMM de février 2026, seul le barème de l’annexe 6-1 a une valeur conventionnelle. Les barèmes présentés dans la note ont une valeur informative. En cas de doute, c’est donc l’annexe qui fait foi.

Comment lire la grille par groupe d’emplois et par classe ?

La classification de la branche repose sur 9 groupes d’emplois, notés de A à I, et sur 18 classes, numérotées de 1 à 18. La classe dépend de l’emploi réellement tenu par le salarié. Chaque groupe couvre deux classes : A1 et A2, B3 et B4, et ainsi de suite jusqu’à I17 et I18.

Le tableau ci-dessous donne les SMH en brut annuel au 1er janvier 2026, pour une durée hebdomadaire de 35 heures, sans convention de forfait.

Pour obtenir l’équivalent mensuel, il suffit de diviser le montant annuel par 12. La classe A1 correspond ainsi à 1 831,67 € brut par mois, la classe B3 à 1 892,50 € brut par mois, la classe F11 à 2 933,33 € brut par mois et la classe I18 à 5 704,17 € brut par mois, au 1er janvier 2026.

La base de calcul est la durée de 35 heures par semaine, soit 151,66 heures mensualisées. Le SMH est un minimum annuel : il se compare à la rémunération annuelle du salarié, et pas seulement au salaire de base d’un mois donné.

Les classes A1 et A2 sont-elles inférieures au SMIC ?

Oui, en montant annuel brut. Depuis le 1er juin 2026, le SMIC est de 12,31 € brut de l’heure, soit 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures, ce qui représente 22 404,24 € brut sur 12 mois. Or le SMH de la classe A1 (21 980 € brut au 1er janvier 2026) et celui de la classe A2 (22 100 € brut) sont inférieurs à ce total.

Dans ce cas, le salarié doit percevoir le plus favorable entre le SMIC et le minimum conventionnel. Dès la classe B3 (22 710 € brut annuel), le SMH dépasse 12 fois le SMIC mensuel et le barème de branche s’applique pleinement. Pour replacer cette notion dans son cadre général, consultez le guide sur le salaire minimum conventionnel.

Quels minima pour les débutants des classes 11 et 12 ?

Pour les classes 11 et 12 (groupe F), le barème prévoit des montants spécifiques aux débutants, selon l’expérience professionnelle. Ils sont établis sur la base de 35 heures et se lisent par tranche : moins de 2 ans d’expérience professionnelle, de 2 à moins de 4 ans, puis de 4 à 6 ans.

Ces montants sont inférieurs au SMH de droit commun de la classe (35 200 € brut annuel en F11, 37 000 € brut annuel en F12, au 1er janvier 2026) et progressent à mesure que l’expérience s’accumule. Le calcul de l’expérience suit les tranches du tableau : un salarié en F11 avec 3 ans d’expérience relève de la tranche de 2 à moins de 4 ans.

Comment le SMH évolue-t-il avec un forfait ?

Le barème de 35 heures concerne les salariés sans convention de forfait. Dès qu’un forfait s’applique, le minimum est majoré. L’article 139 de la CCNM prévoit une majoration de 15 % pour un forfait en heures sur l’année de plus de 1 607 heures et jusqu’à 1 767 heures, soit 35 heures à 38,50 heures par semaine en moyenne.

Pour un forfait en heures de plus de 1 767 heures et jusqu’à 1 927 heures (38,50 heures à 42 heures en moyenne), la majoration est de 30 %. Le forfait en jours sur l’année donne lieu à la même majoration de 30 %.

Aux extrémités de la grille, la classe A1 passe de 21 980 € brut annuel à 25 277 € (majoration de 15 %) puis à 28 574 € (majoration de 30 %). La classe I18 passe de 68 450 € brut annuel à 78 718 € puis à 88 985 €.

Quelles règles pour le temps partiel, les cadres dirigeants et les petites entreprises ?

Plusieurs cas particuliers modifient la lecture du barème :

• Temps partiel : les montants doivent être adaptés à la durée de travail effectif, donc calculés au prorata.
• Forfait jours réduit : le minimum est adapté au nombre de jours prévus.
• Cadre dirigeant : la rémunération doit être au moins égale au SMH de sa classe en forfait jours.
• Entreprises de 150 salariés ou moins : l’application du barème unique national peut être reportée au plus tard au 1er janvier 2030, sous conditions de hausse de la masse salariale.

Pour situer un métier précis dans cette échelle, vous pouvez consulter à titre d’exemple le salaire d’un soudeur ou le salaire d’un opérateur régleur en usinage, deux métiers de l’industrie.

Les SMH sont-ils bruts ou nets ?

Tous les montants de la grille sont des bruts annuels. Le net perçu dépend des cotisations applicables à la situation du salarié. Pour estimer ce que représente un minimum conventionnel sur la fiche de paie, utilisez l’outil du site pour convertir un brut en net.

Retenez enfin que le SMH est un plancher. Une entreprise peut verser davantage, et le salarié doit de toute façon percevoir le plus favorable entre le minimum conventionnel de sa classe et le SMIC.

Questions fréquentes

Quel est le salaire minimum le plus bas de la métallurgie en 2026 ?

Au 1er janvier 2026, le SMH le plus bas est celui de la classe A1 : 21 980 € brut annuel pour 35 heures. Il est inférieur au SMIC annualisé de 22 404,24 € brut au 1er juin 2026, le salarié perçoit donc le plus favorable des deux.

Quel est le SMH de la classe I18 ?

Au 1er janvier 2026, la classe I18 a un SMH de 68 450 € brut annuel pour 35 heures, soit 5 704,17 € brut par mois. En forfait jours, il atteint 88 985 € brut annuel.

Comment obtenir le SMH mensuel ?

Il suffit de diviser le SMH annuel brut par 12. Par exemple, la classe B3 (22 710 € brut annuel au 1er janvier 2026) correspond à 1 892,50 € brut par mois.

Mon forfait en jours change-t-il le minimum applicable ?

Oui : le forfait en jours donne lieu à une majoration de 30 % du SMH de la classe. En classe F11, le minimum passe de 35 200 € à 45 760 € brut annuel au 1er janvier 2026.

Le SMH est-il réduit si je travaille à temps partiel ?

Oui, les montants du barème doivent être adaptés à la durée de travail effectif, donc calculés au prorata de la durée prévue.

Mon entreprise de moins de 150 salariés peut-elle appliquer le barème plus tard ?

Les entreprises de 150 salariés ou moins peuvent reporter l’application du barème unique national au plus tard au 1er janvier 2030, sous conditions de hausse de la masse salariale.

Sources

• Grille des salaires minima hiérarchiques (SMH) dans la métallurgie à compter du 1er janvier 2026, note UIMM, février 2026
• Avenant du 20 février 2026 relatif aux salaires minima, Légifrance
• Métallurgie : quel est le salaire minimum ?, code du travail numérique (mis à jour le 01/06/2026)