Gratification stage 2026 : seuil de 2 mois, 4,50 € de l’heure et calcul
En 2026, la gratification de stage est obligatoire pour un stage de plus de 2 mois consécutifs (44 jours à 7 heures) ou à partir de la 309e heure, avec un minimum de 4,50 € de l’heure. Selon la fiche Service Public vérifiée le 1er janvier 2026, elle est versée à la fin de chaque mois : 661,50 € pour 147 heures, 693,00 € pour 154 heures.
8 min de lecture · mis à jour le 03/11/2026
Illustration générée par intelligence artificielle
À retenir
- La gratification est obligatoire au-delà de 2 mois consécutifs (44 jours à 7 heures) ou à partir de la 309e heure, même non continue.
- Le taux horaire minimal est de 4,50 € de l’heure, soit 15 % du plafond horaire de la sécurité sociale (30 € × 0,15).
- Elle est versée à la fin de chaque mois, pas en fin de stage : 147 heures donnent 661,50 €, 154 heures donnent 693,00 €.
- Jusqu’à 4,50 € de l’heure, la gratification est exonérée de cotisations, de CSG et de CRDS, et aucune cotisation chômage n’est due.
- Pour un stage à cheval sur deux années, la convention doit prévoir la revalorisation liée au changement du plafond au 1er janvier.
Stage
À partir de quand la gratification de stage est-elle obligatoire ?
La gratification de stage concerne les étudiants et les élèves en stage d’initiation, de formation initiale ou de complément de formation professionnelle initiale. Le stagiaire n’est pas considéré comme un salarié de l’entreprise : il ne perçoit ni salaire, ni rémunération, ni indemnité, mais une gratification lorsque son stage dépasse un certain seuil de durée. Les règles de cette page reprennent la fiche Service Public vérifiée le 1er janvier 2026.
Au cours d’une même année scolaire ou universitaire, la gratification devient obligatoire dans l’un de ces deux cas :
- le stage dure plus de 2 mois consécutifs, soit l’équivalent de 44 jours à 7 heures par jour ;
- le stage atteint la 309e heure de présence, même s’il est effectué de façon non continue.
Les 44 jours à 7 heures représentent 308 heures (44 × 7) : la 309e heure est donc la première heure qui dépasse ce seuil. En dessous, l’organisme d’accueil n’a pas l’obligation de verser une gratification. Dès que le seuil est franchi, la gratification est due dès le 1er jour de stage, et non à partir du moment où le seuil est atteint.
Un stagiaire ressortissant d’un pays de l’Union européenne ou de l’Espace économique européen a les mêmes droits et obligations qu’un stagiaire français. Les stagiaires de la formation professionnelle continue liés par un contrat de travail relèvent d’autres règles, qui ne sont pas détaillées ici.
Quel est le montant minimum de la gratification de stage ?
Le taux horaire minimal de la gratification est de 4,50 € par heure de stage. Ce montant correspond à 15 % du plafond horaire de la sécurité sociale, soit 30 € × 0,15. Le montant de la gratification doit figurer dans la convention de stage.
Certaines branches professionnelles fixent un montant plus élevé par convention de branche ou par accord professionnel étendu : la gratification peut alors dépasser 4,50 € de l’heure. L’employeur doit le vérifier dans la convention collective applicable. Les organismes publics, eux, ne peuvent pas verser une gratification supérieure au minimum légal, sous peine de requalification de la convention de stage en contrat de travail.
| Élément | Règle | Précision |
|---|---|---|
| Seuil de durée | Plus de 2 mois consécutifs (44 jours à 7 heures) ou à partir de la 309e heure | Sur la même année scolaire ou universitaire |
| Taux horaire minimal | 4,50 € de l’heure | 15 % du plafond horaire de la sécurité sociale (30 € × 0,15) |
| Cotisations, CSG et CRDS | Exonération jusqu’à 4,50 € de l’heure | Une gratification conventionnelle supérieure est soumise à cotisations et contributions |
| Impôt sur le revenu | Exonération dans la limite du montant annuel du SMIC | Au-delà de cette limite, la part excédentaire relève de l’impôt sur le revenu |
| Cotisation chômage | Aucune | Le stagiaire n’est pas salarié de l’entreprise |
| Élèves du second degré de l’enseignement agricole | Après 3 mois : plus de 66 jours à 7 heures ou plus de 462 heures | Présence consécutive ou non |
Comment calculer la gratification de stage selon les heures ?
Le calcul de la gratification repose sur les heures de présence effective du stagiaire. L’organisme d’accueil décompte ces heures pendant toute la durée du stage, puis applique le taux horaire prévu dans la convention, au minimum 4,50 € :
gratification = nombre d’heures de présence effective × taux horaire (au minimum 4,50 €).
Le site ne propose pas de simulateur dédié à la gratification de stage : cette formule suffit pour un calcul de gratification de stage à la main. Pour un mois de 22 jours à 7 heures, le stagiaire est présent 154 heures, soit 154 h × 4,50 € = 693,00 €.
Si le stagiaire bénéficie d’un congé de maternité, de paternité ou d’adoption, ou d’autres autorisations d’absence, la prise en compte de ces jours dans le montant de la gratification n’est pas obligatoire. Un stage interrompu temporairement donne lieu à un réajustement sur la base du nombre réel d’heures effectuées. Un stage définitivement interrompu fait l’objet d’une régularisation globale selon le nombre d’heures effectuées.
Combien un stagiaire perçoit-il par mois en 2026 ?
Le montant mensuel de la gratification dépend du nombre d’heures du mois, ou d’un lissage sur la durée du stage. Le tableau ci-dessous applique le taux minimal de 4,50 € de l’heure.
| Situation | Heures | Calcul | Gratification |
|---|---|---|---|
| Mois de 20 jours à 7 heures (février 2026) | 140 h | 140 × 4,50 € | 630,00 € |
| Mois de 21 jours à 7 heures (janvier 2026) | 147 h | 147 × 4,50 € | 661,50 € |
| Mois de 22 jours à 7 heures (mars 2026) | 154 h | 154 × 4,50 € | 693,00 € |
| Lissage mensuel à 35 heures par semaine | 35 h par semaine | 35 × 4,50 € = 157,50 € par semaine, puis 157,50 × 52 ÷ 12 | 682,50 € par mois |
Le lissage consiste à verser chaque mois le même montant, calculé sur la totalité des heures du stage. Avec un stage à 35 heures par semaine, la gratification hebdomadaire minimale est de 35 × 4,50 € = 157,50 €. Multipliée par 52 semaines et divisée par 12 mois, elle donne 682,50 € par mois.
Exemple : un stage de 6 mois à 35 heures par semaine
Avec un lissage mensuel à 4,50 € de l’heure, la gratification est de 682,50 € par mois. Sur 6 mois, le total est de 682,50 € × 6 = 4 095,00 €. Un taux horaire plus élevé, prévu par une convention de branche, augmenterait ce montant dans les mêmes proportions.
Quand et comment la gratification est-elle versée ?
La gratification est versée à la fin de chaque mois et non à la fin du stage. Elle peut être calculée de deux manières : selon le nombre réel d’heures effectuées chaque mois, ou par lissage de la totalité des heures du stage sur l’ensemble des mois. Dans les deux cas, le total versé sur la durée du stage est identique.
Exemple : le stage de janvier à mars 2026
Pour un stage à temps plein (7 heures par jour) du 1er janvier au 31 mars 2026, le stagiaire effectue 147 heures en janvier (21 jours × 7 heures), 140 heures en février (20 jours × 7 heures) et 154 heures en mars (22 jours × 7 heures). Le total est de 441 heures, soit 441 × 4,50 € = 1 984,50 €. Avec les heures réelles, le stagiaire reçoit 661,50 € en janvier, 630,00 € en février et 693,00 € en mars. Avec le lissage, il reçoit 1 984,50 € ÷ 3 = 661,50 € chaque mois.
Le plafond horaire de la sécurité sociale est modifié chaque année au 1er janvier. Si ce changement tombe en cours de stage, par exemple pour un stage prévu entre le 1er décembre et le 15 février, la convention doit prévoir explicitement une revalorisation de la gratification en fonction du changement du 1er janvier.
La gratification de stage est-elle soumise aux cotisations et à l’impôt ?
Si le montant horaire de la gratification ne dépasse pas 4,50 €, le stagiaire est exonéré de charges : aucune cotisation n’est retenue, et la CSG et la CRDS ne sont pas dues. Une gratification conventionnelle supérieure à 4,50 € de l’heure est en revanche soumise à cotisations et contributions sociales. Pour comprendre ce que recouvrent ces prélèvements chez un salarié, le guide sur les cotisations salariales détaille leur fonctionnement.
Côté impôt, la gratification est exonérée d’impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC. La page SMIC 2026 brut, net et horaire donne les valeurs en vigueur, dont le SMIC horaire de 12,31 € brut au 1er juin 2026. Pour savoir comment se construit le revenu soumis à l’impôt, consultez le guide sur le revenu net imposable.
Le stagiaire n’étant pas salarié, il ne verse aucune contribution d’assurance chômage. Il reste affilié à son régime d’assurance maladie comme ayant droit du régime de ses parents. Pour les accidents du travail et maladies professionnelles, il est rattaché à la CPAM de son lieu de résidence, et la déclaration comme le paiement de la cotisation sont gérés par l’organisme d’accueil.
La gratification de stage ne se confond pas avec une paie : le stagiaire n’est pas considéré comme un salarié de l’entreprise. Lorsque le stage débouche sur un premier contrat, les règles changent : cotisations salariales, salaire brut et salaire net entrent en jeu. Le guide sur le salaire du premier emploi explique ce qui attend alors le jeune actif, et le convertisseur brut en net permet de simuler un salaire aux taux 2026.
Que prévoit la règle pour les élèves de l’enseignement agricole ?
Les élèves du second degré de l’enseignement agricole suivent un seuil différent. Ils perçoivent une gratification obligatoire après 3 mois de présence dans l’organisme d’accueil, dans l’un de ces deux cas :
- le stage dure plus de 66 jours de présence, consécutive ou non, pour un horaire de 7 heures par jour ;
- le stage dépasse 462 heures de présence, même de façon non continue, sur la base d’une durée journalière différente.
Les élèves ressortissants de l’Union européenne ou de l’Espace économique européen ont les mêmes droits que les élèves français. Pour un cas particulier, la convention de stage, la convention collective de la branche ou l’organisme d’accueil restent les références à consulter.
Questions fréquentes
Quel est le montant de la gratification de stage en 2026 ?
Le minimum est de 4,50 € de l’heure de stage, soit 15 % du plafond horaire de la sécurité sociale (30 × 0,15), selon la fiche Service Public vérifiée le 1er janvier 2026. Une convention de branche peut prévoir un montant supérieur.
À partir de combien de temps un stage doit-il être gratifié ?
La gratification est obligatoire pour un stage de plus de 2 mois consécutifs (44 jours à 7 heures) ou à partir de la 309e heure de stage, même non continue, sur la même année scolaire ou universitaire.
Comment faire le calcul de la gratification de stage ?
Il faut multiplier les heures de présence effective par le taux horaire de la convention, au minimum 4,50 €. Par exemple, 154 heures donnent 154 × 4,50 € = 693,00 € pour le mois.
Quand la gratification de stage est-elle versée ?
Elle est versée à la fin de chaque mois et non en fin de stage, et elle est due dès le 1er jour de stage. Le versement se fait selon les heures réelles du mois ou par lissage.
Combien reçoit un stagiaire à 35 heures par semaine ?
Au taux minimal de 4,50 € avec lissage mensuel, la gratification est de 35 × 4,50 = 157,50 € par semaine, puis 157,50 × 52 ÷ 12 = 682,50 € par mois, soit 4 095,00 € pour 6 mois.
La gratification de stage est-elle soumise aux cotisations ?
Jusqu’à 4,50 € de l’heure, elle est exonérée de cotisations, de CSG et de CRDS, et aucune cotisation chômage n’est due. Une gratification conventionnelle supérieure à 4,50 € est soumise à cotisations.