Simulation de portage salarial : du TJM au net du mois

Comment utiliser le simulateur de portage salarial

Une simulation de portage salarial part du TJM hors taxes et des jours facturés dans le mois ; le simulateur demande aussi :

• le taux de frais de gestion du contrat de portage, 8 % n’étant qu’un exemple ;
• les frais professionnels remboursés ;
• le niveau, le contrat (CDI ou CDD), le statut (cadre ou non cadre) et l’effectif de l’entreprise de portage ;
• le taux AT/MP, 2,08 % par défaut (taux net moyen national 2026), le taux réel étant notifié par la Carsat.

La case « mois complet à temps plein » active le contrôle du minimum conventionnel ; pour une durée du travail en jours, l’article 21 ne chiffre aucun minimum journalier.

Illustration générée par intelligence artificielle

Formule : du chiffre d’affaires au net du mois

L’article 21.2 de la convention collective des salariés en portage salarial définit le montant disponible : prix de la prestation HT encaissée, diminué des frais de gestion. Une fois retirés les frais professionnels remboursés, il reste l’enveloppe salariale. Le simulateur y fait tenir la plus haute rémunération brute totale possible, cotisations patronales comprises, à l’inverse du calcul du coût employeur d’un salarié classique, qui part du brut.

Cette rémunération se décompose ainsi :

• salaire de base et apport d’affaires de 5 % de ce salaire ;
• congés payés de 10 % du salaire de base et de l’apport ;
• en CDI, réserve de 10 % du salaire de base, soit un total de 1,255 fois ce salaire ;
• en CDD, à la place, indemnité de fin de contrat de 10 % des trois montants précédents, soit 1,2705 fois ce salaire.

Le net du mois avant impôt est le brut versé dans le mois, moins les cotisations salariales.

Exemple de simulation de salaire en portage salarial

Avec 250 € sur 15 jours, 10 % de frais de gestion et 300 € de frais professionnels, le net du mois tombe à 1 541,89 €, et le salaire de base de 1 686,93 € reste sous le minimum senior (2 451,75 €).

Portage salarial : salaire minimum conventionnel

L’article 21.3 fixe un revenu minimal brut total d’au moins 69 % du plafond mensuel de la sécurité sociale de 2017, soit 2 255,61 € à temps plein, réserve comprise. Le salaire minimum mensuel, qui intègre salaire de base, congés payés et apport d’affaires, vaut 2 059,47 € au premier niveau (63 % de ce plafond), 2 288,30 € en junior (70 %), 2 451,75 € en senior (75 %) et 2 778,65 € en expert (85 %).

Si le salaire de base reste sous ce minimum mais que le brut du mois l’atteint, avec au moins 2 255,61 € réserve comprise, le simulateur signale une lecture de la convention à confirmer : c’est le cas à 350 € sur 11 jours avec 9,5 % de frais au premier niveau (salaire de base de 1 911,44 €, brut du mois de 2 207,71 €, 2 398,86 € avec la réserve).

Limites de l’estimation

Le résultat reste une estimation, avec ces limites :

• réduction générale dégressive unique (RGDU) non déduite : l’article 21 ne dit rien des réductions de cotisations patronales ni de leur reversement éventuel au salarié porté ;
• versement mobilité, mutuelle et prévoyance propres à l’entreprise de portage exclus ;
• médecine du travail, CVAE et C3S, intégralement financées par le salarié porté (article 21.5), non calculées ;
• régime local d’Alsace-Moselle, impôt sur le revenu et minimum en jours hors calcul ;
• réserve et indemnité de fin de CDD, versées plus tard, absentes du net du mois.

Au-delà de 4 005 € brut par mois, la contribution d’équilibre technique s’applique sur tout le salaire : quelques euros peuvent alors rester non répartis, par exemple 2,90 € sur une enveloppe de 5 820 € (291 € sur 20 jours, sans frais de gestion).

Sources et méthode

• Convention collective de branche des salariés en portage salarial, article 21, Légifrance
• Taux de cotisations, secteur privé, Urssaf
• Recueil de chiffres, édition 2026, Agirc-Arrco
• Article L1243-8 du Code du travail, Code du travail numérique
• Article L1254-2 du Code du travail, Code du travail numérique