Calculer ses congés payés BTP

Qui paie les congés dans le BTP ?

Dans le bâtiment et les travaux publics, le service des congés est assuré par les caisses de congés payés du réseau CIBTP. Elles versent l’indemnité de congé et la prime de vacances, à condition que le congé soit effectivement pris.

Les droits s’acquièrent du 1er avril au 31 mars : la période en cours va du 1er avril 2026 au 31 mars 2027. Les jours acquis du 1er avril 2025 au 31 mars 2026 se prennent du 1er mai 2026 au 30 avril 2027. Le cadre général est détaillé dans le guide complet des congés payés.

Illustration générée par intelligence artificielle

Utiliser le simulateur de calcul des congés payés BTP

• Statut : ouvrier du bâtiment, ouvrier du bâtiment d’une entreprise à 35 h, ou ouvrier des travaux publics. Il fixe le seuil d’heures de la prime de vacances.
• Mois de travail effectif : entier de 0 à 12 (mois, périodes de 4 semaines ou tranches de 150 heures de travail effectif ou assimilé).
• Mois d’arrêt maladie : arrêt pour maladie ou accident non professionnel, entier de 0 à 12 ; avec les mois de travail, 12 au plus.
• Heures travaillées sur la période : heures de travail effectif et assimilées.
• Salaire total brut de la période : salaires bruts perçus sur la période.
• Taux horaire brut, dernière paie : taux de la dernière paie complète et normale.

Si des mois d’arrêt sont saisis, deux champs apparaissent : heures d’arrêt maladie, comptées pour la prime, et salaire mensuel brut habituel, compté à 80 % dans le dixième.

Méthode de calcul : jours, indemnité et prime

Jours acquis. Selon les règles publiées par les caisses CIBTP, ici la CIBTP Île-de-France, chaque mois de travail donne 2,5 jours ouvrables. Un arrêt pour accident du travail ou maladie professionnelle compte comme du travail. Un arrêt pour maladie ou accident non professionnel donne 2 jours par mois, dans la limite de 4 semaines par an. Un total non entier est porté à l’entier supérieur, 30 jours au plus : congé principal jusqu’au 24e jour, puis cinquième semaine.

Indemnité de congé. Deux méthodes sont comparées, la plus favorable au salarié est retenue :

• le dixième : (salaire total brut + 80 % du salaire mensuel habituel par mois d’arrêt maladie) ÷ 10 ;
• la méthode BTP : taux horaire de la dernière paie × heures travaillées ÷ 10, sans les heures d’arrêt maladie.

L’indemnité retenue, divisée par les jours de congé légal acquis, donne l’indemnité journalière.

Prime de vacances. Elle est due si les heures de la période, arrêt maladie compris, atteignent le seuil du statut : 1 675 heures pour un ouvrier du bâtiment (1 503 heures dans une entreprise à 35 heures), 1 200 heures pour un ouvrier des travaux publics. Elle vaut 30 % de l’indemnité journalière multipliée par les jours de congé principal, comptés à 2 par mois de travail ou d’arrêt, 24 au plus.

Exemples de simulation du calcul des congés payés BTP

Premier cas, valeurs par défaut du simulateur : le dixième, 3 000,00 €, l’emporte sur la méthode BTP, 16,50 × 1 800 ÷ 10 = 2 970,00 €. Avec 1 800 heures pour un seuil de 1 675, la prime vaut 30 % × 100,00 × 24 = 720,00 €.

Second cas, un ouvrier des travaux publics : 2,5 × 9 = 22,5 jours, arrondis à 23. Les deux méthodes donnent 2 025,00 €, et la prime porte sur 18 jours : 30 % × 88,04 × 18 = 475,43 €.

Ce que le simulateur ne calcule pas

• Les ETAM et les cadres : salaire mensuel, 6 mois de présence pour la prime, exception des 120 jours.
• Les jours de fractionnement, d’ancienneté, pour enfants à charge et autres congés supplémentaires, avec leur part de prime.
• La cotisation de l’entreprise à la caisse.

Les saisies sont prises telles quelles, sans retraitement des tranches incomplètes ni forfait d’heures ajouté. Le résultat reste une estimation, en brut : seule la caisse de congés payés calcule l’indemnité versée.

Sources et méthode

• Calcul des indemnités de congé, CIBTP Île-de-France
• Composition du congé, CIBTP Île-de-France
• L’essentiel sur le droit à congé dans le BTP, CIBTP Île-de-France
• Article D3141-12 du Code du travail, Code du travail numérique
• Article D3141-33 du Code du travail, Code du travail numérique